- Reactiescore
- 2.444
Ik kan het niet hebben als bepaalde groepen mensen worden voorgetrokken. Als vrouwen het vertikken om harder te werken en opofferingen, zoals een langere reistijd, te maken, dan maken ze het zichzelf moeilijk. En zo zijn er nog een aantal soortgelijke variabelen bekend (en waarschijnlijk ook nog meerdere onbekend) die het verschil in salaris en het aantal managentposities kunnen verklaren. Tuurlijk, er moeten een aantal dingen veranderd worden, zoals de stereotype beoordelingen die typische mannelijke kwaliteiten hoger waarderen, maar maatregelen zoals een quotum?? Dat is regelrechte discriminatie.
Als je de tijd neemt om een hele post te typen, een post waarbij je algemeen aanvaarde statistieken en opvattingen probeert te ontkrachten. Neem dan a.u.b. op zijn minst de moeite om je eigen post en 'ontkrachtingen' te onderbouwen met eigen statistieken en bronnen.
Daarnaast zijn maatregelingen als quotums er nu juist om de in de maatschappij geïntegreerde discriminatie tegen te gaan. Dat jij dit zelf als discriminatie opvat begrijp ik wel vanuit jou standpunt. Zeker gezien je aan je post te zien niet aan statistieken doet maar graag je eigen mening wilt valideren ongeacht de waarheid. Wellicht dat als je bij het schrijven van je post wat meer onderzoek had gedaan en je beweringen had geprobeerd te onderbouwen dat je hier zelf ook al was achter gekomen en wellicht je mening had aangepast...